对于一个猎头而言，每天很大一部分工作都是在浏览翻阅简历，从中筛选符合委托公司招聘的合适人选。因此，“阅人无数”这个词用在猎头身上，真是恰如其分。正因为日积月累的看简历，评估候选人，从而练就了猎头通过简历就能判断七八分的本领。故不要小看一两页薄薄的纸，可能这些将决定候选人是否有机会走向更大更好的平台。今天好猎头haolietou.com就来分析，资深猎头是如何通过简历来判断和选择候选人...

　　【响亮的简历名称】 　　【丰富自己的特长】 　　【成果、业绩量化】 　　在茫茫的“简历”海中，主要你足够的突出，HR才会优先钓到你的简历。　　

做HR呢，最重要的是钝感力十足之前小薪并不是很懂，直到——定好的候选人，Offer说拒就拒挖好的萝卜，一言不合说说走就走不是你们薪水太少，就是你们公司太小一大筐的理由，总结一句就是“庙太小”！ 今天小薪就系统的教你：如何正确的说服候选人接offer！教你把话说到候选人的心坎里 Offer被拒是高度市场化的人才流通中很常见的现象，尤其是稀缺人才，众相追逐。 在说服候选人加入公司时，要考虑企业的情况不同，候...

，简历一定要针对不同公司个性化定制 位，对于人才的素质要求都是有所不同的。市场营销和前端开发要招的人，这能一样吗？所以，千万别再干那种一份简历撒网投的蠢事了，除了暴露你的不认真和不专业之外，那并不能带给你好运。你一定要针对不同单位、不同岗位重新设计你的简历，投其所好，才能一击即中。     怎么才能有针对性的设计简历，个性化定制呢？对于招聘单位，你要去了解，去懂得，去理解。了解企业发展历程，...

就要毕业了,谁不想找份好工作?所以,这面试的第一关简直比会情人还重要,给人的印象既不能太弱,也不能太过.除了良好的谈吐举止外,令人舒服和喜爱的外表也是极为重要的.这时,巧妙的化妆就显出了非同凡响的意义.清爽润泽的妆面,不仅让人觉得朝气蓬勃,更能在无言中显示出良好的个人修养和富于个性的审美趣味.如果妆面能够与投报单位的职业特征巧妙结合，则更能表现出你的机智与灵活. 　　可是,在校的大部分女孩子都是不太化妆的.怎么办呢...

简历就是人才的书面形象。一份正式的简历形式上应该做到端庄、高雅、简洁，内容上应该做到结构完整，逻辑清晰，重点突出，用词精当，真实可靠并且要符合简历阅读者的视觉习惯。一般来说，一份规范的简历应该符合以下要求：1、 一份典型的规范简历应该包括8大部分内容——个人资料、求职目标、背景概述、主要技能、职业生涯、主要业绩、教育及专业培训及专业协会成员及荣誉等；2、 个人资料。主要明确姓名、性别、出生年月日、籍贯、...

秘书礼仪所涉及的范围较广，办公礼仪规范、接待礼仪规范、外事礼仪规范、社交礼仪规范、形象礼仪规范等等，哪个方面都不可偏废。个别秘书人员认为，在工作中只要注意办公礼仪规范就可以了，至于个人形象，那是自己的事情，“穿衣戴帽，各有所好”，与他人无关。其实，这是对秘书礼仪认识的误区。总体说来，秘书礼仪的内容大致可以分为两个方面：       一方面的内容可以称之为形象设计。它具体涉及秘...

对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。　　■“熟练使用”英语、计算机　　英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生...

  （一）服饰： 1、工作时间应穿着职业装，男性以西装为宜。2、保持着装（特别是袖口、领口）干净、平整、挺括、无破损。 3、按着装礼仪扣齐纽扣。 4、衣服破损或开线应修补缝好后再穿。 5、西装里面的衬衣下摆不得漏在外面。 6、穿西装时不得卷裤腿、挽袖口。 7、西装的口袋里不得乱装杂物，以免变形，影响形象。 8、工作人员使用的领花或领结等，系扎要齐整，保持整洁、挺阔；领带的长度以皮带扣的高度为准，若佩戴丝巾...

在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。　　一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。毫无疑问，即使有上述这些欠缺，并不表明这些人就肯定不是人才。相反，他们当中有很多人恰恰...