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岗位职责： 1、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。 2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。 4、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。 5、等一系列工作 任职要求： 1、大专及以上学历，管理学及相关专业毕业； 2、熟练使用自动化办公软件，具有商务写作能力， 3、性格开朗，沟通能力较强。
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