系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 职聊 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 职聊 触屏版 微信公众号 微信小程序 App(安卓) App(苹果) 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.district_text}}

杭州:招聘人才不看简历看博客

转载 简历指南

请用微信扫一扫 2015-09-12 10:13 {{clickNum}}

CCTV.com消息(第一时间): 有人为了工作跋山涉水千里迢迢,有人却凭借一个制作精良的博客,就能找到好工作。最近,在中国美术学院的一次招聘会上,一些用人单位不看个人简历,看起了网络博客。

  陈磊是某设计公司的总经理,这次他来到中国美术学院招聘毕业生,希望能找到几个有能力的设计师,不过,他并没有带来任何招聘的测试题目,只要求应聘者给他看平时所写的博客和QQ个人空间。陈磊光:看一张很简单的简历很难说明问题,每个人应该有自己的网站,个人网站可以真实反映自己,让我们了解他很方便 。

  陈磊说,写博客已经成为了一种时尚趋势,经常写博客的人说明他具有作为一名设计师应有的时尚感,而且通过观看博客页面,还能看出一个人的设计能力。不过,不少准备应聘的学生却认为用博客作为应聘的主要条件并不合理。博客本来是个人喜好,不写博客不代表这个人没有能力,网络的虚拟世界,也不能完全的反映自己。中国美术学院大三在校生:用博客不现实,只能作参考

{{item.value}}({{item.name}})

{{item.name}}

大巴山人才网

顶部