近日，全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏表示，我国从1960年开始实行8小时工作制，至今已历时48年，现在有必要在劳动法的框架下，建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段的全国统一的6小时工作制。 此建议在网上刚一出现，即呈现出明显的意见分歧。中国青年报社调中心和新浪网的联合调查显示，在9210位受访者中，80.9%的人赞成姒健敏的主意，但是认为这一建议不可能实行的人也占了一半（43.0%）。 ...
3月25日下午，市人事局召开深入开展学习实践科学发展观活动动员大会，标志着市人事局学习实践活动正式启动。 会上，传达了市委第二批深入学习实践科学发展观活动动员大会精神，组织学习了市委书记、市人大常委会主任李仲彬，省委第二批学习实践活动第五指导组长梁国定以及市委常委、组织部部长明亮等在动员大会上所作的重要讲话。会议宣读了《巴中市人事局党组关于成立深入学习实践科学发展观...
新疆新闻在线网3月12日消息（记者 杨鑫瑞）本以为是大酒店招聘服务员，谁知交了钱后才发现是一家中介所。近日，乌鲁木齐市民马女士去黄河路一家酒店楼上应聘时遇到了“黑中介”。 马女士说，2月26日她在媒体上看到一家KTV招服务员，就和朋友朱女士一起去应聘。“我看应聘地址在黄河路一家酒店的6楼，便以为是酒店的KTV招人。”马女士说，酒店6楼的办公室没有标志，但工作人员穿着很正式。工作人员表示KTV待遇很好...
七月的天气火辣辣，却依然抵挡不了大学生兼职的热情。此时，上海各大高校的宣传栏里，早已贴满了 “暑假兼职”广告，不少大学生将兼职当成了自己 “试水”就业的第一步。但由于大学生身负 “劳动黑户”的尴尬身份，目前法律难以对大学生进行全方位的保护，于是不少大学生兼职的 “第一桶金”挖得并不轻松。目前，中介机构鱼龙混杂，兼职大学生不得不 “步步为营”。面对维权困境，市人大代表、市政协委员呼吁，有关部门要尽快完善相...
（何效德 吴 磊）近年来，市委、市政府面对区位劣势对巴中经济社会发展的影响，带领着400万巴中人，始终坚持人才强市战略，在人才的引进、留住、使用和培养等方面做出了许多新的亮点，加快了人才优先发展和人才资本的优先积累，形象地被业界称为“巴中模式”。市委书记、市人大常委会主任李仲彬多次强调，要把人才强市战略摆在更加突出的位置，高度重视人才，用政策引进人才，用制度留住人才，全心培养人才，诚心使用人才，使...
一是装备现代化。投资100余万元，建成了全省一流的人事考试测评基地，每季度举行一次全国职称计算考试大大方便了考生；投资20余万元，修建了人事考试试卷保密库，安装了电子眼监控装置，确保试卷保密安全；利用手机信号屏蔽仪等装置，综合利用人防、物防、技防手段应对高科技作弊，先进的装备促进人事考试的安全和公正。二是管理规范化。健全了人事考试各项管理制度，完善了保密、监督、制约管理机制，制定了周密的应急预案和专项预...
巴中市人社局与市编办、市教育局举行职业培训工作联席会议为认真落实市委工作会议精神,主动扎实抓好全市职业培训工作,5月4日上午，市人力资源和社会保障局邀请了市教育局、市编办主要领导和分管领导及相关科室负责人召开了职业培训工作联席会议。市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长袁闻聪，市教育局党委书记、局长赵建仁出席，市教育局党委委员、副局长杨斌，市人社局党组成员、副局长杨希芬、席显峰、侯波，市...
自新《劳动合同法》实施以来，越来越多的企业开始将新员工的首份劳动合同期约定为三年，以便充分利用为期六个月的试用期来更好地考察新员工的工作表现。但与此同时，笔者在实践工作发现，员工初到企业的阶段已经成为离职发生率最高的时段，其中有近八成的个案为员工主动离职。如何解决员工试用期稳定性差的问题，已经成为企业HR必须重视的课题。 新员工为什么选择放弃？ 新员工初入职时，面临着很多压力，在与新工作、新团...
前段时间同事讲的一个职场经典趣事：公司新进了一名某知名重点高校应届毕业生，外形也算不上高大威猛，也不帅气阳光。中午同事们吃饭的时候，一起闲聊。某女同事随意问了：小X，有女朋友了吗？原本是随意聊天，只见该男生，立马起身，神情凝重，严肃的对此女同事大声说：“对不起，你已经没有机会了！”顿时场面相当尴尬。此位高材生最终也失去了在此公司继续发展的机会。讲完后同事总结一句：EQ也太低了吧。...
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