微信办公确实可以为工作带来一些便利，一定程度上提高了工作效率。与此同时，使用微信办公导致的泄密案件逐年递增。 微信办公泄密有哪些情形？ 又应当如何解决？ 典型案例 案例1：紧急传达致泄密  　　2016年10月，某市市委某部门为部署相关敏感工作，印发了涉密文件，并通知该市29个乡镇派人签字领取文件。某乡政府干部洪某到市委领取文件后，认为事...

两个能力相当的人，放在不同的位置上，创造的价值，得到的回报，获得的成长，都会随着时间的推移逐渐拉大，一开始差距并不明显，后来你追都追不上。一连串不好的选择产生的连锁反应，最终会让你跟同水平的人产生巨大差距。选择大于努力，选择和努力，到底哪个更重要？其实同样重要，这两个是共同让你牛逼的条件，缺哪一个都不行。那为什么几乎所有人包括我在内，经常说的是选择大于努力，而不是说努力大于选择呢？ 有的人选择职...

　　12月13日，四川省地方标准《小额贷款公司服务管理规范》评审会在成都市标准化研究院顺利通过。标志着我省的小贷行业标准工作取得了阶段性的进展。“四川地方小贷行业标准的出台将是全国首创”，成都市标准化研究院相关负责人证实。 　　驱除劣币 引导行业规范 　　2018年是四川金融的强监管年，省地方金融监督管理局在打击金融违法行为、整顿民间金融市场秩序的同时，也希望对正规的放贷机构用标准立规矩，引导...

　　1-11月，全市新增建筑房地产企业107家，其中建筑企业95家、房地产企业12家。截至目前，全市建筑企业共515家，其中一级企业13家、二级企业133家;房地产企业190家，其中一级企业1家、二级企业26家。

　　有小伙伴问：我是一名入职两个多月的HR经理，在部门里有一位女下属是公司的关系户，平时飞扬跋扈惯了。最近老板安排给她一个工作，她想让我帮她完成，我没答应，结果她居然在办公室和我大吵大闹，还想动手。请问遇到这样的事情，我该怎么办呢？  关系户就像是一块烫手的山芋，谁都不愿意碰，更是难处理。 在处理关系户的问题上，首先是应用的时候要注意，有的小伙伴可能会说，关系户都是领导直接安排的，我...

　　传统观点认为人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。但他忽略了个体和企业精神之间矛盾的作用，如果一个人不符合基本企业精神进入企业体系中，最终只会给企业造成负面影...

你已掠我千百遍，不再当你是初恋 近日，一系列关于五星级酒店乱象的视频被频繁爆出。例如清洁员用洗发水浸泡杯具，用浴巾擦洗浴室玻璃，甚至用同一块海绵清晰平台、杯具以及坐便器。我们对这些涉事酒店存在的问题进行梳理，得出以下15个问题。 通过统计，我们发现被提及最多的是服务员用脏抹布清晰杯子、马桶、擦地等。我不禁在想服务员为什么要这样做？酒店难道不知道服务员这么做吗？企业...

　　为严格落实超市食品安全主体责任，加强肉菜等食用农产品安全管理，充分发挥示范带动作用，巴中市积极开展“放心肉菜示范超市”创建活动。经企业自愿申报、各区县食药品药品监管局初步审核、市专家评审小组现场考评验收，在广泛征求社会意见的基础上，成功创建“放心肉菜示范超市”4家。 　　下一步，我市将继续加强对企业的指导和监管，鼓励更多的企业参与创建活动，带动行业提档升级，确保人民群众“菜篮子”安全，提...

黄静/卖场研究者 采购是卖场中竞争非常激烈的岗位，一旦完成不了卖场下达的销售任务，随时得面临被调岗甚至下课的危险。因此，每个采购为了保全自己的“位子”，都必须看重自己的业绩表现。大多数采购在提到自身销售业绩的提升时，想到的往往是“开源”——如何最大化地向供应商要，却很少考虑“节流”——如何最大化地利用卖场内部“资源”，缩减管理成本来提高工作效率？采购要想更好的地完成指标，不光手上要拥有一批给力的...

　　绩效管理误区一：绩效管理等于绩效考核 　　泽亚绩效管理原则一：绩效管理是一种激励管理，而不能只是绩效考核，既要有减法，也一定要有加法的通路，合理设定绩效工资额度，使之与目标和激励方式相匹配，既有激励性，又有一定的压力，使企业与员工达成双赢。 　　1、 月收入=职级工资3,500元+绩效工资1,500元，设定目标为1元/成品单位，实绩小于目标予以奖励，大于目标予以考核; 　　绩效管理误区二：绩效...