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“第一份工作,到底要不要在意工资?”

文丨任康磊        有朋友问:又到了一年一度的秋招时节,从学生到职场新人的身份转变中,不可避免地遇到许许多多的问题,其中始终处在热议C位的就是“第一份工作,到底要不要在意工资?”。当年我们毕业时,社会都是认为第一份工作的平台与环境更重要,那么,在职场中沉浮多年再回头来看,第一份工作,应该在意工资还是其他因素呢?        讲过太多的方法和工具,今天说一...

[转载] · 职场八卦 · 2018-09-19 09:46
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员工不能胜任工作,还不让调岗,怎么办?

       2016年7月,小张应聘到了一家生产型企业做行政主管,岗位工资6000元,签订劳动合同三年。2016年底,公司进行年终考核中,小张的考核排名垫底。但当时公司认为,小张来公司才半年,可能对公司的情况还没有完全掌握,有些业务还不能完全上手,于是给了小张继续在岗位上任职的机会。2017年年终考评的时候,小张考核再次垫底。公司认为,小张的业务能力不能够胜任主管这个岗位,行政部的经理也不再继续想留...

[转载] · 职场八卦 · 2018-09-19 09:39
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巴中市首个青年人才工作联络站在蓉成立啦

       9月17日,我市首个青年人才工作联络站——巴中青年人才工作成都联络站成立。市委常委、组织部长张鹏飞出席成立仪式并授牌。   张鹏飞说,青年人才工作成都联络站的设立是落实市委、市政府“人才强市战略”的务实举措,是“巴山优才计划”的配套措施;是汇聚各方英才推动巴中老区振兴的有效载体,是宣传推介巴中扩大对外影响力的重要窗口。他要求,要将联络站建成招才引智的“前哨站”,充分发...

[转载] · 公示公告 · 2018-09-19 08:45
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“四轮驱动”促进残疾人多渠道就业创业 达州抢先一步

      近年来,达州市围绕残疾人等重点群体,采取政策推动、安置促动、培训驱动、服务联动等措施,全方位、多角度促进残疾人就业创业工作,维护了残疾人公平就业权益。    政策引领推动。先后出台《关于做好新时期就业创业工作的实施意见》《达州市就业困难人员认定实施细则》和《关于实施残疾人职业技能提升计划(2016-2020年)》,将残疾人全部纳入就业困难人员认定范围,高校毕业生求职创...

[转载] · 新闻资讯 · 2018-09-18 09:55
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四川省调整工伤人员相关待遇,一级至四级伤残月增加180元

     近期,四川省人社厅、四川省财政厅联合下发了《关于2018年调整工伤人员相关待遇的通知》。本次待遇调整的对象为2017年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员,以及按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工(简称工伤人员)。不包含2017年12月31日前已经死亡和按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员。工伤人员相关待遇调整从2018年1月1日起执行。 ...

[转载] · 劳动法苑 · 2018-09-18 09:37
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省人社厅召开退役军人就业创业工作座谈会

          9月17日,省人社厅召开退役军人就业创业工作座谈会。省军区军转办、民政厅等10家省级部门有关处(局、办)负责同志参加会议。厅就业促进处主要负责同志主持会议。    座谈会上,省军区军转办、民政厅、人社厅、教育厅、省国资委等单位,紧紧围绕退役军人事务部等部门新出台的《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》,先后介绍了全省大学生参军入伍...

[转载] · 巴州就业 · 2018-09-18 09:35
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关于面向社会公开招聘警务辅助人员的公告

巴    中    市    公    安    局 巴中市人力资源和社会保障局 关于面向社会公开招聘警务辅助人员的公告   根据《巴中市公安机关警务辅助人员管理办法》和《巴中市公安机关警务辅助人员招聘实施细则》的规定和实际工作需要,巴中市公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下。 一、招聘名额、岗位 本次招聘共涉及8个部...

[转载] · 巴州就业 · 2018-09-17 18:16
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我市2018年赴成都专项引才推介活动在四川大学举行

    9月16日,巴中市2018年赴成都专项引才推介活动在四川大学望江校区举行。四川大学党委常委、副校长侯太平致辞。   侯太平在致辞中说,巴中市2018年专项引才推介活动的首场定在四川大学,带来了381个岗位,这既是对四川大学的肯定,也是对各位同学的期待。衷心希望来应聘的各位同学能抢抓机遇、珍惜机会,积极与招聘单位沟通交流、对接洽谈,找到适合自己的就业岗位。同时,也祝愿招聘单位的伯乐们慧眼识珠...

[转载] · 公示公告 · 2018-09-17 18:05
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商业地产人才发展模式

      从人才获取和成本分析来看,我国目前每年有数百万应届毕业生,大多数应届生面临就业困难的压力;企业可以以较低成本获得大量潜在人才。另外从用工成本分析,虽然因前期招聘大量应届生在短期内或提升人员成本,但是经过3-6个月的考核期后,最后留下的员工成本远远低于经验型员工,并且这部分员工的忠诚度和稳定性都比较好,也更愿意在工作中证明自己,他们会更加努力去证明自己,所以长期来看,用人成本并未...

[转载] · 巴州就业 · 2018-09-14 16:41
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