简历就是人才的书面形象。一份正式的简历形式上应该做到端庄、高雅、简洁，内容上应该做到结构完整，逻辑清晰，重点突出，用词精当，真实可靠并且要符合简历阅读者的视觉习惯。一般来说，一份规范的简历应该符合以下要求：1、 一份典型的规范简历应该包括8大部分内容——个人资料、求职目标、背景概述、主要技能、职业生涯、主要业绩、教育及专业培训及专业协会成员及荣誉等；2、 个人资料。主要明确姓名、性别、出生年月日、籍贯、...

秘书礼仪所涉及的范围较广，办公礼仪规范、接待礼仪规范、外事礼仪规范、社交礼仪规范、形象礼仪规范等等，哪个方面都不可偏废。个别秘书人员认为，在工作中只要注意办公礼仪规范就可以了，至于个人形象，那是自己的事情，“穿衣戴帽，各有所好”，与他人无关。其实，这是对秘书礼仪认识的误区。总体说来，秘书礼仪的内容大致可以分为两个方面：       一方面的内容可以称之为形象设计。它具体涉及秘...

对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。　　■“熟练使用”英语、计算机　　英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生...

  （一）服饰： 1、工作时间应穿着职业装，男性以西装为宜。2、保持着装（特别是袖口、领口）干净、平整、挺括、无破损。 3、按着装礼仪扣齐纽扣。 4、衣服破损或开线应修补缝好后再穿。 5、西装里面的衬衣下摆不得漏在外面。 6、穿西装时不得卷裤腿、挽袖口。 7、西装的口袋里不得乱装杂物，以免变形，影响形象。 8、工作人员使用的领花或领结等，系扎要齐整，保持整洁、挺阔；领带的长度以皮带扣的高度为准，若佩戴丝巾...

在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。　　一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。毫无疑问，即使有上述这些欠缺，并不表明这些人就肯定不是人才。相反，他们当中有很多人恰恰...

员工任务---急救有尽可能多的酒店员工充分地接受到了关于在一次事故中或突然的疾病中能完全执行生命急救的培训，这样对于酒店来说是必需的。当给予救助时，最主要的目的就是维持生命，防止人员伤亡的情况恶化，在促进恢复的同时等待专业的医护救助。在评估了情况，诊断了人员伤亡之后，应该用一种冷静并且专业的方式提供迅速和恰当的救治。在所有的主要事故或疾病发生时，应该采取叫医生或者救护车的安排。所有治疗都应以维持生命为...

1、切忌求量不求质　　虽然说网站上刊出的招聘单位的职位描述，是很理想的状态，最终的胜出者可能也难以完全符合列出的各项要求。但它说明了用人单位在招聘时注重的方面。投简历时不能只贪图每天投出的数量，而也应参考自身条件。　　收到的简历中，有很多应届毕业生应聘“技术部高级经理”。而该职位的任职要求第一条就是“5年以上的相关工作经验。”这说明，此岗位是有比较丰富的技术和管理经验才能胜任的。不是说不让投，而是请...

 　　（一）着装礼仪 　　穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。在有些国家，每周工作日的衣服是不能重复的，特别是在日本，如果你穿着昨天的衣服上班，人家会认为你夜不归宿的。所以仪容仪表不仅仅是表现在衣着得体，如果每天的服装能够有些变化会更加完美。如果没有条件每天换衣服也没关系，一...

一、强调成功经验：　　列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益　　处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果　　，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥600000。” 　　二、醒目而简短：　　审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，...

一、 职业形象与职场礼仪的重要意义  　　营销是世界上最伟大的职业，高级家具营销人员更是营销职业中的伟大者。　　决定业绩的三个方面：态度   知识    技巧　　礼仪是企业获得市场形象，得到更多资源支持的一种态度。礼仪是帮助企业和企业中的个体对市场产生影响力的最有效的资源。每位企业个体都是企业形象的代表，员工的职场形象与职场礼仪直接影响到企业的形象。　　礼仪是指由于良好的教养或...