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[转载] · 职场八卦 · 2018-11-28 11:45
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要有协同打造秦巴地区旅游经济新高地的理念

  巴陕高速全线通车后,巴中和汉中秦巴地区这两个文旅资源极为丰富的地级市的时空距离随即大幅缩小,堪称唇齿相依的共同体。未来,这个“共同体”如何面对蓬勃升腾的全国发展形势?协同打造秦巴地区旅游经济新高地是题中之义。   地方经济社会发展,平衡是相对的,不平衡是绝对的。受资源禀赋和资源配置结构约束,任何地方的发展都不易实现经济、政治、文化、社会和生态文明“五位一体”全面领先于其他地区。清醒认识、...

[转载] · 职场八卦 · 2018-11-28 10:54
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唐僧凭什么当领导

  唐僧,看上去那么无能,为什么孙悟空非要带着他去取经呢?如果孙悟空自己去取经,不就麻烦少多了?唐僧究竟有什么东西,是孙悟空不具备的呢,什么因素让唐僧能当一个领导,孙悟空只是一个打工者? 1、“崇高信念”   第一个东西,唐僧有,而孙悟空没有:“崇高信念”。唐僧在自己的崇高信念面前,丢掉性命都不会眨眼,而孙悟空就不会了,他能力很强,但是他没有坚定不移的信念,多次打退堂鼓。没有信念的人,就不能给别...

[转载] · 职场八卦 · 2018-11-26 15:44
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离职面谈:将员工的心永远留在公司

 过程管理三大要诀     ■ 人力资源部门高度重视     离职面谈的主要目的包括请员工谈谈个人作出离职决定的原因和想法,对个人发展的考虑和设想;了解员工对公司、主管和同事的评价,进一步确认离职的真实原因;善意提醒其应注意到的违约责任、附属协议和禁止条款;关注员工的离职反应;就员工本人关注的问题进行解答和提供咨询,排除员工对公司的一些误解等。  &nb...

[转载] · 职场八卦 · 2018-11-26 15:42
156
员工调岗后,公司可否重新约定试用期?

【案例】   公司的做法违反法律规定。   其次,用人单位违反法律规定约定试用期的,需承担不利后果。《劳动合同法》第83条规定,“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”本案中,公司第二次与岳某约定的试用期,已经实际履行了大半个月,...

[转载] · 职场八卦 · 2018-11-26 15:40
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第二届“四川工匠杯”职业技能大赛正式开赛

  第二届“四川工匠杯”职业技能大赛主赛场决赛于11月26日在泸州市正式开赛。本次决赛共设有数控车工、数控铣工、品酒师、茶艺师、美发、健康和社会照护、电子商务、车身修理、中式烹调师、焊接等10个项目。崔浩、张娟等15名选手代表我市参加除电子商务外的其余9个项目的角逐。

[转载] · 职场八卦 · 2018-11-26 14:40
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千年梦想终成真 蜀道从此变坦途

  建设时间长达9年的巴陕高速已于昨日(11月22日)全线竣工通车。在此,暂且不论工程建设者的艰难困苦和工程技术质量的超前跨越,只从秦巴山区人民对于现代道路交通数千年的期盼和呼唤一朝得以实现的价值考量,就完全值得大书特书热烈祝贺这一注定要载入史册的事件和时刻。   秦岭—大巴山,从来就被誉为中国的脊梁。对于四川的意义,更在于有效阻挡了西伯利亚寒流和承接着太平洋、印度洋暖湿气流的滋养,进而成就了汉中...

[转载] · 职场八卦 · 2018-11-23 11:20
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吸引人才,要用好马氏组合拳

随着市场化的深入,国企的人才也进入了市场化的状态。水往低处流,人往高处走。国企的人才也开始跳出体制,往薪酬福利高,发展好的企业流动了。 其实,这个是个表达的错误,人们往往用“福利好”这个词,来代替了吸引人的所有因素。 福利的作用:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。 从上面的概念和内容可以看出,福利属于间接薪酬,...

[转载] · 职场八卦 · 2018-11-22 09:39
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科技创新之果,民企怎么“摘”?

  省民营企业创新发展论坛上发布的“5+1”现代产业专利分析报告,引发关注——   “能不能把报告共享给我们。”11月20日,四川省民营企业创新发展论坛结束后,省知识产权服务促进中心副主任杨早林被参会的民营企业家“包围”,大家纷纷向他索取刚刚发布的《四川省“5+1”现代产业专利分析报告》(以下简称《报告》)。   “5+1”现代产业体系是以电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工5个万亿级支柱...

[转载] · 职场八卦 · 2018-11-22 09:16
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HR成功进行薪酬谈判四部曲

       企业招聘经理经常有这样一种感受:当应聘者顺利通过初试、复试直至终试,似乎马上看到开花结果,心里的大石也落地了。诸不知,跑百米半九十,最艰难的拉锯战往往在下一阶段——薪酬谈判,处理不好可能前功尽弃。薪酬谈判是招聘的临门一脚,是决定胜负的关键之举。 当应聘者一路顺利晋级,到最后阶段其期望值也被抬升至最高,往往开出高薪,把招聘经理推到一种非常尴尬的处境。一方面怕煮熟了的鸭子...

[转载] · 职场八卦 · 2018-11-19 16:19
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